Analista de R&S com ênfase em DHO - Sênior

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Estamos em busca de profissionais comprometidos e apaixonados pelo que fazem, para a posição de Analista de R&S com ênfase em DHO - Sênior na Faria Lima/SP.

Trabalhamos de forma transformadora, impactando na vida das pessoas diariamente. Se você se identifica com os desafios propostos, quer se juntar a uma jornada repleta de aprendizados e está cheio de energia, essa vaga é para você!!!

Aqui nossa cultura reflete como agimos, nossos valores definem quem somos e nossos objetivos o que alcançaremos!

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Atrair, identificar e selecionar os melhores talentos para atender às necessidades estratégicas da organização, com um foco especial em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO). Este profissional é responsável por conduzir processos seletivos de alta complexidade, desde a definição do perfil junto aos gestores até a avaliação final dos candidatos, utilizando técnicas avançadas de triagem, entrevistas e ferramentas de assessment. Além disso, o Analista Sênior deve atuar como consultor interno, apoiando líderes e gerentes na tomada de decisões de contratação, promovendo práticas de recrutamento que garantam a diversidade e a inclusão, e contribuindo para o fortalecimento da marca empregadora. Sua missão é garantir que a empresa esteja sempre equipada com profissionais qualificados e alinhados à sua cultura, facilitando o alcance dos objetivos organizacionais.

• Conduzir processos seletivos de alta complexidade, desde a definição do perfil até a avaliação final dos candidatos;
• Atuar como consultor interno, apoiando líderes e gerentes na tomada de decisões de contratação;
• Promover práticas de recrutamento que garantam a diversidade e a inclusão;
• Contribuir para o fortalecimento da marca empregadora;
• Mapear vagas em sistemas, divulgar e gerenciar as vagas, captar profissionais e descrever os cargos;
• Atuar no onboarding de novos colaboradores;
• Desenvolver e implementar programas de DHO, incluindo treinamentos, PDI, plano de sucessão, desenvolvimento de liderança e iniciativas de engajamento.

• Formação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Experiência de 5 a 8 anos em recrutamento e seleção, com conhecimento e prática em ferramentas e metodologias de avaliação de candidatos (testes psicométricos, avaliações de perfil, etc.);
• Experiência em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO);
• Excelentes habilidades de comunicação e atendimento ao cliente;
• Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe;
• Atenção aos detalhes e habilidades analíticas;
• Comunicação clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito;
• Capacidade de colaborar continuamente com colegas de equipe, compartilhando conhecimento e contribuindo para um ambiente de trabalho positivo.

• 🍽️ Vale-Refeição;
• 🚌 Vale-Transporte;
• 🏥 Assistência Médica;
• 🦷 Assistência Odontológica;
• 🛡️ Seguro de Vida;
• 🏋️‍♂️ TotalPass;
• 💰 PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
• 🎂 Day off de Aniversário.

O Grupo Partage vem atuando no mercado há mais de duas décadas, deu início a suas atividades em 1997 com empreendimentos imobiliários de edifícios comerciais "Triple A", na capital paulista.

Em 2009 adentrou no ramo de Shopping Centers, sempre cuidando do desenvolvimento e administração.

Hoje, já marca presença nas cinco regiões do Brasil, com mais de 508 mil m² em ABL por todo o país e composto por um time de mais de 800 colaboradores.

O objetivo é ser a melhor empresa do segmento, construindo histórias e transformando a vida de todas as pessoas que passarem pelo caminho.